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关于我

毕业于机械专业,中级职称,无损射线探伤Ⅱ级证,熟悉压力容器设计、制造的相关法规和标准。 撑握压力容器制造许可的鉴定评审工作,ISO9000--2001鉴定评审工作。曾担任董事长助理、副总经理、压力容器质保工程师等职务,现任副总经理。

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劳动合同应以什么形式订立?应包括哪些内容?  

2010-03-17 09:37:10|  分类: ◆学法守法◆ |  标签: |举报 |字号 订阅

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来源:周至县人民政府

  (一)形式订立

    劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化了,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。
对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在1个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

  (二)包括内容 

    劳动合同中应明确规定劳动合同期限、工作内容和要求,劳动保护及劳动条件(可能引发职业病的工种或者有毒有害工作场所,用人单位应当明确其危害及防护措施等情况),劳动报酬及支付方式、支付时间,社会保险和福利待遇,工作时间与休息、休假,劳动纪律,劳动合同终止、解除条件,违反劳动合同的责任等内容。同时,用人单位和劳动者还可以在法律、法规允许的范围内,协商约定其它内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

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